在公募基金界，先后出任过四家公募机构的副总经理，辗转服务过九家金融机构，这样的经历，除了卢强以外，几乎想不到第二人选。
但如此丰富的经历，也未能帮助他在第四家公募机构的副总经理职务上留任太长时间。
2024年9月，卢强公告因“个人原因”离任华西基金副总经理，此时距离他正式公告出任公司副总经理还不到一年。
另一个出人意料的情节是，卢强公告辞任后的四天，A股市场突发政策利好并大举反弹，公募基金的销售状况或许也由此迎来了些许转机。
但这应该暂时和卢强，无关了。
公告离任9月20日，华西基金公告，卢强因“个人原因”离任公司副总经理。
上述公告，也意味着卢强在正式入职华西基金一年多后，正式告别公司。此时距离他正式当上华西基金副总经理才8个月。
这续写了卢强又一次短暂的基金业高管经历。
指的一提的是，华西基金在公告中对卢强“任职期间为公司作出的贡献表示衷心感谢”。
这大概也是第一次，在卢强离任的公告里，看到了基金公司的致谢，某种程度暗示了两者属于“友好分手”。
从实业起步此时回溯，卢强在其不断的金融生涯中，共出任了一家私募机构CEO，以及四家公募机构副总经理，出任高管的频次在业内靠前。
从卢强的履历看，他并非毕业就进入金融行业。从上个世纪90年代开始，他先后担任冶金部武汉环保研究院五室职员、项目经理，在制造业有所经历。
不过，他的主要的从业经历应该是在金融业。
千禧年前夕，他加入金融行业，第一站是当年的三大证券公司之一的华夏证券。这家券商日后在世纪之交被各种千奇百怪的投资项目拖累，而惨遭关闭。
不过，他成为了卢强的事业起点。
履历显示，1999年7月至2002年9月，卢强出任华夏证券武汉分公司投资银行部业务董事。
投行工作在当年也是证券公司的热门岗位，这个选择不难理解。
券业低谷悄然转身卢强在华夏证券的服务时间从1999年中到2002年三季度，恰好是牛市入行，熊市离职。这个“特征”，日后贯穿了他多次入职离职的“背景”之中。
2002年10月至2006年4月，他出任了长信基金客户服务部总监、综合行政部总监。
彼时，基金业发展方兴未艾，卢强跳槽到同样有“湖北”资本背景的长信基金，职业路径选择不难理解。
而他也就此经历了长信基金从筹备到成立的初期的辉煌时期。
“事业运”，开了有一段时间，卢强的“事业运”还蛮不错的。
2006年7月，又一轮大牛市的早段，他跳槽到同在上海的中欧基金任基金销售部销售总监，作为当年又一家外资基金，中欧在最初成立时还是颇被看好的。
可能是早期的公司战略不够清晰，抑或是基金经理人选并不太理想，成立之初的中欧基金在牛市结束后迅速面临挑战。
2009年，中欧基金更换总经理。2010年4月，在中欧度过了4年职业生涯的卢强“离职他往”。
这之后的2010年8月至2011年8月，卢强出任海通证券客户资产管理部的市场总监。
2011年后，他来到了事业上向前一步的地方，东方红资管。日后看，这也是他进入金融行业后任职时间最长的地方（2011年到2019年），也是最顺遂的地方。
他在公司中一路被擢升，2011年9月至2013年6月，他任上海东方证券资产管理有限公司渠道发展部执行总监；2013年6月-2015年3月，出任公司执行董事、渠道发展部总监；2015年3月，出任公司董事总经理、渠道发展部总监兼机构业务部总监。
到2016年9月，他正式公告出任上海东方证券资产管理有限公司副总经理，跻身高管行列。
2017年，东方红的林鹏成为年度基金冠军。公司迅速成为业内“权益投资高地”。同期，卢强的“事业运”也达到了巅峰。
加速换“东家”但之后，卢强的事业选择，令外人有点“看不懂”。
在上海东方证券资产管理公司当了不到3年的副总之后，卢强跳槽至一家私募基金富舜资产管理(上海)有限公司出任CEO（首席执行官）。
首先，最有看点就是它的智能座舱，吉利这次可是下了血本，Flyme Auto系统，这体验，直接对标20万级车型。现在A0级纯电市场里的那些“智能座舱”，还停留在MP5时代呢，交互慢、易卡顿，吉利星愿一来，直接给它们来了个“降维打击”。Flyme Auto系统流畅、高效，操作起来跟玩手机一样简单，生态还丰富，简直就是智能车机里的“战斗机”。
这也是卢强职业生涯走到今天，唯一一次担当“一把手”。
但是，7个月左右，他就离开了这家私募，重新回到公募行业。
这之后，他又陆续出任了三家公募的副总经理职务。
2020年3月至2022年5月，卢强在中庚基金担任副总经理，为时2年零2个月。
2022年7月至2023年1月，卢强在中融基金（后更名为国联基金）担任副总经理，为时半年。
2023年6月至2024年1月，他在华西基金担任拟任副总经理；2024年1月，他正式出任华西基金副总经理。直至如今9月的离职。
总体看，这三家基金公司，卢强没有一个干满一届（3年）。
离职原因很难揣度卢强快速更换岗位的过程，外界很难看懂，也更难揣度原因。
但一个公募机构高管离职的原因，大致可以分为四类：
、 主动离职另攀高枝；、 被动离职为业务不振担责（或“背锅”）；、 公司股东或其他高层授意“安排”；、 功成身退或退休。哪个原因更适合卢强，外界并不可知。
但从他“高频”更替服务公司来观测，似乎又不难推断，哪些理由概率更大。
高管“快速”更替渐成趋势事实上，像卢强这样，入职和离职频率的高管，近年也出现过几个，有些专业人士的岗位比卢强还要高一筹。
比如李湧，比如于东升。
李湧出任过至少三家基金公司和一家银行理财中心的总经理。
简历显示，他曾任厦门国际信托投资公司信贷部业务助理、营业部业务员、计划部业务主办、计财部科长，厦门国际信托北京营业部副总经理，天同证券上海网上经纪业务部总经理，天同基金市场部职员、研究部研究员，汇添富基金营销管理部总监、稽核监察部总监，鑫元基金董事、总经理，厦门银行资管总监兼理财中心总经理，上银基金副总经理，弘毅远方基金董事、总经理、法定代表人，瑞达期货股份有限公司总经理助理，瑞达基金总经理等职务。
于东升也不遑多让，他出任过3家基金公司总经理和2家基金公司副总经理。
简历显示，于东升历任西安石油勘探仪器总厂助工；中国南方证券有限公司南方证券营业部副经理、总经理、计划财务管理总部副总经理；湘财证券华东地区业务管理总部总经理、市场总监；泰达宏利基金总经理助理兼市场业务总监；汇添富基金副总经理；申万菱信基金总经理；上海尚阳投资管理有限公司总经理；华宝基金常务副总经理；诺安基金副总经理；银河基金总经理等职务。
公募基金业至今创设不过26年，公募基金公司不超过170家，期间有较丰富经历的高管人才预计不超过2500位。
但并不富裕的人才牛股配资，却没法在一家公募机构长期执业。这其中究竟是个人原因抑或是平台原因，值得思考。
风险提示及免责条款 市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。文章为作者独立观点，不代表在线股票配资网app_炒股股票配资平台_十大配资平台app下载观点
